tag:blogger.com,1999:blog-8810054.post8296800480649792734..comments2023-11-02T09:23:23.821+00:00Comments on 4R - Quarta República: Desacordo nos critérios de despedimento: consensual?Pinho Cardãohttp://www.blogger.com/profile/06299521140721928195noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-6362281664023379512014-02-18T02:03:34.169+00:002014-02-18T02:03:34.169+00:00E respondendo há sua última pergunta.
Não posso ...E respondendo há sua última pergunta. <br /><br />Não posso presumir conhecer a realidade da generalidade das empresas, mas relativamente ao microcosmo que conheço, a resposta é sim.<br /><br />Não esta regra, que como toda a legislação nesta área será inexequível, e largamente ignorada, adulterada e contornada.<br /><br />Mas sem sombra de dúvida que as empresas são forçadas a dispensar as pessoas erradas e não contratar as pessoas certas.<br /><br />Os exemplos de irracionalidade são muitos para quem tenha trabalhado numa PME.Nuno Cruceshttps://www.blogger.com/profile/10929323435972379736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-22735820612530340552014-02-18T01:46:46.950+00:002014-02-18T01:46:46.950+00:00Tem toda a razão, Margarida. Não faz sentido.
O ...Tem toda a razão, Margarida. Não faz sentido. <br /><br />O que também não faz sentido é estabelecer como único critério exequível a antiguidade, independentemente de qualquer evidência empírica de performance que possa existir.<br /><br />Porquê? É função social duma empresa empregar trabalhadores menos produtivos em deterimento dos mais produtivos?Nuno Cruceshttps://www.blogger.com/profile/10929323435972379736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-32884320977830560592014-02-17T09:54:30.837+00:002014-02-17T09:54:30.837+00:00É o Estado a impor aos privados o que não é capaz ...É o Estado a impor aos privados o que não é capaz de fazer na sua própria casa. <br />Caro Nuno Cruces, faz algum sentido impor uma regra que não é exequível? A não ser que o governo venha a seguir obrigar as empresas a ter sistemas de avaliação de desempenho. É preciso este critério para que as empresas retenham os melhores?Margarida Corrêa de Aguiarhttps://www.blogger.com/profile/00059595489788215247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-65084608278064730592014-02-17T00:35:25.513+00:002014-02-17T00:35:25.513+00:00Tem muita razão caro Tonibler, vai ver que daqui a...Tem muita razão caro Tonibler, vai ver que daqui a nada é aprovado o modelo de avaliação que as empresas devem seguir para seu próprio bem, depois haverá uma inspeção encarregada de auditar tudo, depois haverá consultores em barda para propor modelos à prova de inspeção e haverá sobretudo muitos, imensos processos judiciais. Enfim.Suzana Toscanohttps://www.blogger.com/profile/16006796622401430678noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-78191294808146832402014-02-15T21:41:58.856+00:002014-02-15T21:41:58.856+00:00Incomoda-me um bocado a noção de que uma lei que &...Incomoda-me um bocado a noção de que uma lei que "permite despedir primeiro aqueles cujo desempenho é pior" pode levar a abusos, porque ser complicado definir quem são "aqueles cujo desempenho é pior".<br /><br />Incomoda-me, porque parece que "despedir sempre o trabalhador menos antigo" é melhor, como se isso não levasse ao abuso de muitas vezes se despedir o melhor trabalhador.<br /><br />É óbvio que não existem sempre formas objectivas e imparciais de avaliar mérito e desempenho. O que é uma excelente desculpa para retirarmos o mérito e o desempenho desta e de qualquer equação.Nuno Cruceshttps://www.blogger.com/profile/10929323435972379736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8810054.post-3499288221996949592014-02-15T09:07:41.816+00:002014-02-15T09:07:41.816+00:00Aquilo que me parece verdadeiramente impressionant...Aquilo que me parece verdadeiramente impressionante em toda esta história, e que é recorrente, é a percepção que toda esta gente tem da sua real importância na sociedade. Se por acaso isto fosse importante nas empresas, elas teriam estado 40 anos à espera de sindicatos, ministros, partidos, confederações?... Quem imagina tal coisa vive mesmo num mundo à parte. Eu compreendo que seja importante que os políticos se dediquem a coisas inúteis porque enquanto se dedicarem a elas não estragam a vida às pessoas nas coisas importantes, mas acreditarem que existe um conjunto de critérios sistematizados para que isso possa justificar o despedimento de alguém atinge os limites do absurdo. Poderiam, também, dado ser dia de S. Valentim legislar sobre os critérios de rompimento de namoro, porque anda uma carrada de gente à espera da lei para saber o que fazer...Toniblerhttps://www.blogger.com/profile/13568121469356568721noreply@blogger.com