“Rank and yank”

O princípio da seleção natural ensina-nos que os membros mais aptos de uma espécie têm mais hipóteses de sobreviver. Em termos biológicos trata-se de uma regra universal e que explica a evolução e a biodiversidade. Aquele conceito de os menos aptos, os mais frágeis, estão condenados à eliminação não é correto, porque o conceito de mais “frágil” poderá modificar-se de acordo com as condições e pressões ambientais. O conceito de eliminação dos menos aptos é, por vezes, utilizado nas esferas social e laboral. Quando tal acontece, as consequências podem ser muito graves e negativas para a própria humanidade. Custa-me imenso ver a aplicação destes princípios à sociedade.

O caso da Enron é paradigmático de uma certa forma de darwinismo social que importa evitar. O diretor executivo de então, Jeffrey Skilling, confessou que o sistema que pôs em execução na empresa, “rank and yank”, foi elaborado em ideias darwinistas, no “desejo dos genes” em se propagar. Este modelo, perverso, baseia-se em hierarquizar os trabalhadores numa determinada escala. De tempos a tempos, no caso da Enron, de seis em seis meses, os 5% melhores classificados eram compensados financeiramente e os últimos 15% eram “eliminados”, despedidos. A atmosfera laboral causada por este sistema é fácil de imaginar; um modelo perfeito para os trabalhadores se destruírem uns aos outros.
Trata-se de um sistema não compatível com a empatia e a solidariedade humanas, que, curiosamente, foram os principais motores de desenvolvimento e de sobrevivência dos grupos. Mesmo em outros primatas é comum verificar-se comportamentos altruístas, sem os quais não pode haver harmonia nem garantias de sobrevivência. O altruísmo de grupo sobrepôs-se na nossa espécie, e sobrepõe-se em muitas outras, ao egoísmo individual, o qual reflete, de algum modo, um certo desejo de domínio e de poder. O grande problema surge quando o egoísmo se impõe como norma e se dissemina como uma epidemia. Se analisarmos bem o que está a acontecer na nossa sociedade, podemos verificar uma tendência expansionista do modelo “rank and yank”, a outros setores, tendência perniciosa a todos os níveis, colocando os cidadãos uns contra os outros, numa tentativa feroz de sobrevivência e de obter as máximas compensações e mordomias possíveis.
O sistema democrático, por definição, deveria garantir as liberdades e garantias a qualquer cidadão, mas também permite que se constituam grupos cujas finalidades darwinistas sociais e políticas são uma triste realidade ao não respeitarem princípios éticos.
A empatia e a solidariedade humanas continuam a existir, sem sombra de dúvida, mas só aparecem esporadicamente em casos extremos, ou seja, catástrofes naturais, acidentes graves ou quaisquer outros capazes de despertar esse resquício evolutivo de entreajuda e de altruísmo. No dia-a-dia começa a ser cada vez mais rara a força altruísta do grupo ou grupos e começa a prevalecer o “egoísmo grupal”. Os próprios partidos políticos, e diversos agrupamentos ideológicos e económicos, têm dado algumas provas, inquietantes, deste tipo de comportamento. Usando as prerrogativas da democracia, alimentam os seus membros em detrimento da maioria trabalhadora, simples e detentora de um idealismo violado constantemente por muitos em que depositaram o seu voto e a sua confiança.
Apesar de toda a evolução e crescimento civilizacional, os cidadãos crentes na humanidade serão as vítimas preferidas de um sistema que faz lembrar o modelo “rank and yank”, acabando por ser desterrados, humilhados, empobrecidos, esquecidos e até eliminados. Os que andam a definir as “regras da vida”, sabem que poderão ocupar os tais 5 ou 10% do topo. Acontece que essa escala é criada com base em interesses não coincidentes com o que esteve em tempos na base da evolução da nossa espécie: altruísmo, empatia e solidariedade de grupo. Resta a esperança de que, tal como já aconteceu por diversas vezes noutros tempos, certas convulsões sociais consigam criar a ideia de que é possível construir uma sociedade mais justa.