Poupança ou desperdício?

Os jornais dos últimos dias(quase todos) trazem-nos várias notícias que, a confirmar-se, merecem alguma reflexão para além dos habituais parâmetros das leituras orçamentais. O combate ao défice inclui, como sempre, a decisão de uma nova redução de pessoal, depois da afirmada redução de 65 000 nos últimos anos. Devo dizer que esta métrica me faz alguma confusão, uma vez que não percebo como é que se contabiliza essa poupança como virtuosa sem esclarecer que tipo de funcionários é que saíram (em geral para a reforma) e vão continuar a sair.
Uma nova alteração no regime de reforma e pensões irá provocar uma verdadeira corrida à reforma antecipada, o que constituirá certamente uma preciosa ajuda a que se alcance a tal meta da nova redução. Com esta alteração anuncia-se que “o Governo quer poupar 28 milhões de euros nas pensões”, reduzindo a média anual nas pensões futuras em 1244 € (Correio da Manhã de ontem).
Não tenho dúvidas de que, em termos contabilísticos, se gastará talvez menos dinheiro na respectiva classificação orçamental com o peso dos salários, o que eu pergunto é se o que se vai poupar compensa, mesmo em termos financeiros, o que se vai perder. Por outras palavras, não entendo como é que o que se paga em salário, por exemplo, a um médico no auge da sua carreira, ou a um professor com larga experiência, ou a um técnico qualificado num ministério, é inscrito apenas na coluna da despesa e não se atribui nenhum valor à contraprestação do seu trabalho. Se sair poupa-se porque o que produz parece não ter nenhum valor económico?…Gostaria de saber qual é a empresa privada onde este discurso fosse o eleito para estimular a produtividade e a competitividade, primeiro investe-se na formação, dá-se experiência, deixa-se criar nome e competências e depois anuncia-se que e que o que se espera é que se vão embora quanto antes. E, de seguida, apresenta-se aos accionistas um enorme êxito na redução de despesas, sem referir a consequência e dimensão da consistente redução da capacidade operacional da empresa no seu “core business…”
Curiosamente, os mesmos jornais dão notícia de ruptura em vários serviços do Sistema Nacional de Saúde, por falta de médicos qualificados ou simplesmente de médicos, havendo no entanto verbas para contratar empresas que por sua vez contrataram médicos que por esta via vão “prestar serviços” aos hospitais e centros de saúde. Calculo que estas despesas não sejam contadas como despesa de pessoal, mantendo-se assim os níveis de aplauso quanto à poupança na respectiva rubrica. Mas também dizem que há uma total incapacidade de o sector público de saúde concorrer com a contratação de médicos pelo sector privado, que está a absorver quer os que se reformaram antes de tempo para fugir “à poupança” com as novas regras, quer os que optam por carreiras e salários mais atractivos neste sector. É certo que continuamos a manter a rubrica “investimentos” em bom ritmo, pelo menos é o que dizem, e que vamos construir mais uns 5 ou 6 hospitais, todos muito bem equipados. O problema é que não há quem fique lá a trabalhar… Poupança ou desperdício?