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terça-feira, 26 de junho de 2012

Excepção ou regra?

Porque será que este acordo foi notícia? Por ser a empresa que é, por ser uma boa prática de gestão, por ser um caso raro? Quantas empresas fizeram o mesmo?
Seja qual for a razão, uma coisa podemos apreciar, este tipo de acordo é possível e desejável, ninguém perde, os trabalhadores ficam satisfeitos e motivados e a empresa cumpre as metas de produção, é um encontro de vontades saudável. Responsabilidade e flexibilidade são conciliáveis. Assim se vai construindo e alimentando um bom clima social. O bem mais precioso das empresas são as pessoas.

2 comentários:

JM Ferreira de Almeida disse...

A notícia já não é o que era e muito menos o que deveria ser. Tudo serve - mesmo o que é comum - para, disfarçado de incomum, ajudar à venda da publicidade...

Suzana Toscano disse...

Se a empresa consegue conciliar as coisas de certeza que sai a ganhar com a satisfação dos trabalhadores, esperemos que tenham todos uma grande alegria com o jogo :)