De dedo acusador em riste

Esta época de crises e mais crises, e também de escolhas políticas para o futuro, é particularmente propícia a balanços, relatórios, análises e sentenças de toda a ordem. E é muito curioso repararmos na quantidade de pessoas que se colocam na confortável posição de “treinadores de bancada” quando na verdade são protagonistas plenos da vida política, económica e social, cada um no seu espaço. Mais estranho ainda é que esses grupos reclamam em geral um papel mais activo, o direito de serem ouvidos e de de serem chamados a participar nas decisões, mas o facto é que, quando chega a hora de olharem o que foi feito, excluem-se por completo da acção, é como se nunca tivessem estado na fotografia que analisam. Só isso explica como de tantas análises e balanços de analistas e da sociedade civil, resulte apenas um dedo acusatório apontado a todos os azimutes, menos aos próprios. Parece que tudo tem que mudar á sua volta, onde é que estaria o País se os outros fizessem tudo bem feito? Maravilha!Oiçam-se os empresários, os sindicatos, os docentes, os alunos, os directores, os empregados, os desempregados, os pobres, os ricos, os lideres, os magistrados, os polícias, etc. , todos ansiosos por que os outros se corrijam. O próprio Governo acha que fez tudo na perfeição, talvez uma ligeira sombra na cultura, rapidamente afastada pela próprio titular da pasta (em entrevista ao Público de hoje). Numa época em que tanto se discute a avaliação e os seus infinitos meandros, a auto avaliação parece o parente muito pobre, o único a quem nunca calha nada.
Hoje vi no Expresso notícia de mais um estudo, desta vez sobre o Índice de Perspectiva Profissionais (IPP), que dita a morte serôdia aos gloriosos yuppies, jovens cheios de titulos académicos e competências técnicas mas que fizeram história por serem impiedosos, competitivos e individualistas, para não ir mais longe. E que as empresas procuravam a todo o custo, não regateando salários nem prémios de resultados. Há muito tempo que se viu o resultado, mesmo muito antes da crise, lembro-me até que começou a ser recuperado, ao menos na teoria, um tímido Quociente Emocional (QE), como desejável adjunto do celebrado QI, para temperar as características do colaborador XPTO.Pois bem, agora, a pretexto da crise –e, claro, como remédio sine qua non – conclui-se que os hard skills, até agora conhecidas como competências técnicas e científicas, afinal não são tudo, e muito menos que devam concentrar as atenções das Universidades. Não, agora o fundamental é trabalhar as soft skills, anteriormente conhecidas pelas banalissimas capacidades de relacionamento humano, e esta é, insista-se, reconhecida como uma urgência para que as empresas passem a tirar pleno proveito das pessoas que tem ao seu serviço. Moral da história: “As Universidades não preparam os estudantes com as capacidades que as empresas procuram urgentemente”. Pois claro, e as empresas não desenvolvem esse ambiente porquê? Só agora é que notaram? Não recrutam pelas notas mais altas? Pela melhor preparação técnica? Não contratam os jovens com recibos verdes, com salários baixos (a geração mileurista, por cá reduzida a menos) exactamente o que convida a que não se envolvam, não arrisquem decisões, não invistam no médio prazo? Será que as empresas estão preparadas para valorizar os tais soft skills? Nada, sobre isto, nada. Seguro, seguro, é que os garotos não saem das universidades pronto-a-vestir, ora competentes, ora simpáticos, ora competitivos, ora solidários, ao sabor dos estudos, das análises e, sobretudo, da capacidade de encontrar sempre, mas sempre, alguém que devia ter pensado no assunto e não o fez. Um culpado, portanto. Assim, não vamos longe.